ความเชื่อมโยงกิจกรรมทางธุรกิจไปสู่รายงานทางการเงิน ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ประกอบไปด้วยกิจกรรมทางธุรกิจที่สามารถแบ่งได้เป็นกิจกรรมต่างๆ มากมายให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางธุรกิจสูงสุด ไม่ว่าจะเป็นการลงทุน การจัดหาเงิน และการดำเนินงานขององค์กร ซึ่งแต่ละองค์กรจะต้องมีการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ อาทิเช่น การกำหนดกลยุทธ์ในการมุ่งเน้นเป็นผู้นำทางด้านต้นทุน (แข่งขันในการทำต้นทุนให้ต่ำที่สุด) หรือกลยุทธ์การสร้างความแตกต่างในธุรกิจ เป็นต้น การที่จะสามารถทราบได้ว่า กลยุทธ์ต่างๆ ที่ได้ดำเนินการไป บรรลุตามวัตถุประสงค์เป้าหมายขององค์กรหรือไม่ ย่อมจำเป็นจะต้องใช้กระบวนการทางบัญชี เพื่อดำเนินการในการจัดเก็บ รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทางด้านการเงินและบัญชี ที่เกิดขึ้นในแต่ละกิจกรรมขององค์กร จึงนำไปสู่ความจำเป็นในการที่จะต้องกำหนดกลยุทธ์ทางบัญชี ได้แก่ การเลือกนโยบายบัญชี การเลือกการประมาณค่า และการเลือกการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่สำคัญ พร้อมๆ ไปกับการจัดการระบบบัญชีให้มีประสิทธิภาพ เพื่อวัดค่าและรายงานผลการเงินที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร และนำไปสู่รายงานทางการเงิน ที่มีข้อมูลเพื่อใช้ในการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรต่อไป ทั้งนี้ยังมีสภาพแวดล้อมทางบัญชี ที่ทางนักบัญชีจะต้องมีการติดตามและเพิ่มเติมความรู้ของตนอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของมาตรฐานการบัญชี ระบบภาษี และกฎหมายที่เกี่ยวข้องทางบัญชี เป็นต้น การวิเคราะห์และสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการตัดสินใจทางธุรกิจ เป้าหมายของธุรกิจ ต้องสร้างมูลค่าสูงสุดแก่องค์กรและผู้ที่เกี่ยวข้อง ในด้านของผลตอบแทนต่างๆ ที่จำเป็น เมื่อเริ่มต้นกิจการหรือขยายกิจการ ต้องคำนึงถึงการใช้เงินทุน (ลงทุน) ว่าจะใช้เงินทุนเท่าไร ด้วยการสำรวจถึงเงินลงทุนทั้งสิ้นที่จำเป็นต้องใช้ และเงินทุนหมุนเวียนภายในด้วย […]
เมื่อทรัพยากรมนุษย์ (HR) คือสิ่งที่องค์ธุรกิจจำเป็นต้องใส่ใจ แต่จะทำอย่างไร เพื่อให้สามารถบริหารจัดการได้อย่างเหมาะสม และสร้างปรสิทธิภาพให้ได้มากสุด… 55% ธุรกิจในเอเชีย-แปซิฟิก กว่า 670 แห่ง ที่มีพนักงานรวมกันกว่า 6.1 ล้านคน และมีรายได้กว่า 7 ล้านล้านดอลลาร์ ระบุว่าแพลตฟอร์มด้าน Human Resource ที่ใช้อยู่ยังไม่ตอบโจทย์ 60% ของบริษัทที่ให้ข้อมูลกำลังวางแผนและประเมินการลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ในช่วง 12 ถึง 24 เดือนข้างหน้า 3 ใน 4 แห่งมีแผนที่จะเพิ่มยอดใช้จ่ายเพื่อการพัฒนาขีดความสามารถด้าน Human Resource 60% บริษัทในเอเชียแปซิฟิก มีรูปแบบการให้บริการด้าน Human Resource ที่ชัดเจน และเหมาะสม 80% ของผู้ตอบแบบสำรวจกำลังทำการประเมินกรณีการใช้งาน AI และระบบงานอัตโนมัติ รวมถึงขอบเขตการลงทุนในอนาคตภายใน 18 ถึง 24 เดือนข้างหน้า 2 ใน 3 มีแผนที่จะปรับใช้ระบบวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (Analytics) เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิผล ความสามารถ ประสิทธิภาพการทำงาน และการดึงดูดบุคลากร ทำให้องค์กรมีแข็งแกร่งมากขึ้นในช่วง 12 ถึง 24 เดือนข้างหน้า เทคโนโลยีกับงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) แม้ว่าเทคโนโลยีจะมีบทบาทสำคัญกับงานด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource) เพิ่มขึ้น แต่ผลการศึกษาล่าสุด The State of HR Transformation Study 2018-19 ของ อะไลท์ โซลูชั่นส์ […]
แอนดี ฮัลเดน (Andy Haldane) นักเศรษฐศาสตร์ประจำธนาคารแห่งอังกฤษพยากรณ์ว่างาน 15 ล้านตำแหน่งในสหราชอาณาจักรกำลังเผชิญการคุกคามจากเครื่องจักร จิม ยอง คิม (Jim Yong Kim) ประธานธนาคารโลกระบุว่าสัดส่วนของตำแหน่งงานร้อยละ 69 ในอินเดีย และร้อยละ 77 ในจีนกำลังถูกคุกคามโดยระบบอัตโนมัติ งานจำนวนมากกำลังหายไปโดยแทนที่ด้วยเทคโนโลยีโดยเฉพาะเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างไรก็ตาม ยังมีนักวิชาการหลายคนบอกว่า จะมีงานใหม่เกิดขึ้นเพื่อทดแทนงานที่กำลังหายไป เพราะความกลัวนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ ย้อนกลับไปในช่วงปฎิวัติอุตสาหกรรม กลุ่มคนงานทอผ้าในอังกฤษจับมือตั้งเครือข่ายเพื่อ ‘ทำลายล้าง’ เครื่องจักรทอผ้าที่จะมาแย่งงานพวกเขา กลุ่มดังกล่าวมีชื่อว่าลัดไดท์ (Luddites) จำนวนผู้คนมากมายได้ตื่นตระหนกว่าตนเองจะไม่มีงานทำ ไม่มีอนาคต แต่เวลาก็ได้พิสูจน์ว่า งานมีปริมาณเพิ่มมากขึ้นและเพียงพอสำหรับทุกคนในปัจจุบัน เวลาเท่านั้นที่จะเป็นเครื่องพิสูจน์ อย่างไรก็ตามต้องยอมรับว่าทักษะที่ต้องการในอนาคตกำลังเปลี่ยนไป บทความจาก Harvard Business Review “7 Skills That Aren’t […]